Informationen für Arbeitnehmer
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
In Zeiten demografischen Wandels und Fachkräftemangels kommt dem Vergütungsbestandteil betriebliche Altersversorgung eine besondere Bedeutung zu.
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist durch eine große Vielfalt geprägt, die entsprechende maßgeschneiderte Lösungen ermöglicht.
Für Firmen ist die richtige Handhabung entsprechend komplex.
Der verstärkte Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter trägt dazu bei, dass Unternehmen in einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung einen Wettbewerbsvorteil sehen. Sicher wird kein Mitarbeiter nur wegen einer Betriebsrente zu einem neuen Arbeitgeber wechseln. Fehlt die betriebliche Altersversorgung aber ganz oder haben Unternehmen ein unattraktives oder intransparentes Modell, könnte das ein Nachteil im Wettbewerb um Arbeitskräfte sein.
Wir verhelfen Ihnen zu einem attraktiven Versorgungsmodell – das ist unser Auftrag!
Wir unterstützen professionell Ihre Firma bei der Einrichtung, Überprüfung oder Neuordnung Ihrer betrieblichen Altersversorgung.
Beispielsweise
- Bestandsaufnahme und Prüfung bestehender Versorgungen unter anderem hinsichtlich
- Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes
- Biometrische Risiken (Berufsunfähigkeit, Todesfall)
- Falsche Informationen
- Mangelhafte Beratungsdokumentation
- Erfüllung der Fürsorge- und Sorgfaltspflicht
- Vorschläge zur Modernisierung, Umgestaltung und ggf. Sanierung
- Neueinrichtung
- Beachtung gesetzlicher Rahmenbedingungen wie „Betriebsrentengesetz (BetrAVG)“, „Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG)“, „Einkommensteuergesetz (EstG)“, etc.
- Laufende administrative Unterstützung Ihrer Personalabteilung (Eintritt-/Austritt, Krankheit, Elternzeit, etc.). Übernahme aller Tätigkeiten zur Einrichtung und Verwaltung
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